招聘最重要做到最佳的人才引进者，做到业务的战略驱动者，能预测外部趋势，保持敏捷性；并且能够开发新的TA（招聘）产品和服务；培训招聘人员，提升战略性技能（）

A.招聘成本小

B.有利于培养员工的忠诚度

C.有利于招聘到高质量的人才

D.有利于激励员工、鼓舞士气

E.降低徇私的可能性

A.招聘者学历资历

B.招聘人才的层次

C.企业经营环境特点

D.企业所处的阶段

A.外部招聘

B.内部招聘

C.职介推荐

D.领导任命

A.院校

B.专业

C.工作年限

D.其他特殊要求

A.广告招聘

B.外出招聘

C.借助职业中介结构招聘

D.推荐招聘

A.工作轮换

B.校园招聘

C.广告招聘

D.猎头招聘

A.被聘者具有“外部竞争优势”

B.能够为组织输送新鲜血液

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.高学历的人才

B.高科技人才

C.有工作经验的人才

D.应届毕业生