年度考核结果不作为员工职称晋升、聘期考核、医师定期考核等依据。（)

职能科室的管理人员和普通员工，应在一个自然年度内修满一定数量的学分，作为员工职称晋升、年度考核以及评优评先的依据之一。（)

聘用单位对受聘人员的工作情况实行年度考核;必要时,还可以增加聘期考核。（)

医疗机构及其从业人员实施和执行《医疗机构从业人员行为规范》的情况,应列入医疗机构校验管理和医务人员年度考核、医德考评和医师定期考核的重要内容,作为医疗机构等级评审、医务人员职称晋升、评先评优的重要依据。()此题为判断题(对，错)。

技术专家年度考核结果可以直接套用员工年度业绩考核结果（）

《事业单位人事管理条例》规定，聘期考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。（)

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩，按年度考核发放。（)

法官实行定期增资制度。经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。（)

专业技术人员、职员继续教育学习结果将作为（)的必备条件。

对委派会计主管工作实行考核制度，考核分为（）

不良资产考核结果将作为商业银行年度考核评价的重要参考（）