更多“培训管理部考核分公司对将才生培养指标（）”相关的问题
第1题
集团对分公司的支持，工作人员支持:每年通过与分公司优秀品质经理、将才生结对、代培的方式，工作（）搭建市政业务人员储备梯队
A.桨手训练营
B.班长精竞聘
C.实施人才培训培养
D.课程培训
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第2题
将才生轮岗期通过3门考核后，可以（）
A.参加定岗答辩考核
B.进入主管实践期
C.通过四门方可答辩
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第3题
根据《2019年度业务管理职能指标考核细则》分公司考核结果可划分为（）个档次
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第4题
柜面员工管理包括员工形象、、专业素养三个方面，各级分公司应定期开展员工教育、培训与考核，以提升员工个人素质和专业素养（）
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第5题
（）有权印制经总公司授权的重要承保单证
A.省级分公司销售管理部
B.省级分公司财会部
C.地市分公司财会部
D.地市级分公司销售管理部
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第6题
《凯嘉集团公司道路交通安全考核办法》适用于对各子、分公司考核，计入《目标责任考核办法》的“辅助性指标”考核项目。（)
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第7题
（）是柜台经理的直接主管部门，负责对柜台经理的上岗资格认证、考核、培训等行使直接管理权
A.分行运营管理部
B.分行人力资源部会同分行运营管理部
C.分行人力资源部
D.支行
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第8题
将才生每个专业给予（）次考核机会，每月最多可报考（）门
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第9题
是分公司辖区内项目工期管理的第一责任人（）
A.分公司分管生产副总
B.分公司总经济师
C.分公司施管部经理
D.分公司商务管理部经理
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第10题
各区域工程管理平台为区域工程资料管理的培训、指导、检查与考核部门;区域工程管理部负责人和综合管理员作为考核人，每季度对项目工程资料进行工作指导、检查、考核，并对考核结果进行通报。()此题为判断题(对，错)。
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第11题
（）负责制订长岭分公司信息系统应用与运维管理的考核指标和考核办法
A.总经理办公室
B.IT服务中心
C.发展规划处
D.企管处
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