开展工作岗位评价的首要步骤是（）

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

A.发布信息

B.收集信息

C.根据目标岗位职能设立用人标准

D.签署劳动合同

A．岗位评价是用于评价任职员工的绩效

B．岗位评价的主要依据是工作分析的信息

C．岗位评价是按职位的重要性对其进行分类

D．岗位评价是对岗位的相对价值进行评价

A.审核岗位用人计划

B.了解计划实施的情况

C.比较用人计划与实施效果

D.分析差距的原因

A.N0

B.N1

C.N2

D.N3

E.N4

F.N5

A.岗位评价必须满足绩效考核的要求

B.岗位评价必须和岗位等级相结合

C.岗位评价每兩年进行一次

D.岗位评价结果应该公开

A.环境分析

B.确定薪酬策略

C.岗位分析

D.市场薪酬调查

A.岗位等级描述容易出现范围过宽或过窄的情形

B.可以通过修改或歪曲工作说明书来操纵岗位评价结果

C.很难说明不同等级的岗位之间的价值差距到底有多大

D.对岗位评价者的培训要求高

E.不适合对大数量的岗位进行评价

A．岗位评价

B．岗位设置

C．岗位监控

D．岗位分析

E．岗位认知