A.事假或病假等请假致当月出勤不满15天(含15天)的当月任然享受轮休
B.只要提出休息就可轮休
C.当月未休息的天数不可累积到下月,因工作繁忙导致当月未休息天数额外奖励50元/天
D.轮休必须得错开销售高峰期,即使有特殊情况也不允许休息
第1题
A.3483
B.3303
C.3267
D.3195
第5题
B.孕期假含公休日及法定节假日
C.当月孕期假累计10个工作日(含)以内的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放
D.当月孕期假累计10个工作日以上的,请假期间工资按当地最低工资标准折算,其余正常出勤日按实际出勤天数计发相应岗位工资 、津贴,当月绩效奖金和安全奖不发放
第7题
A.员工在公司工作时间满2年的.方可享受年休假 。
B.工作时间已满1年不满10年的[含10年].年休假5天。
C.工作时间已满10年不满20年的[含20年].年休假10天。
D.工作时间20年以上的.年休假15天
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