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[主观题]

在访谈中,访谈者要注意避免提出不恰当的问题误导被访者,以下哪些问题属于不恰当的问题()

A.双重问题

B.关联性问题

C.导向性问题

D.尖锐问题

E.封闭式问题

答案
A,B,C,D
更多“在访谈中,访谈者要注意避免提出不恰当的问题误导被访者,以下哪些问题属于不恰当的问题()”相关的问题

第1题

访谈者访淡时应组织合适的开放式问题,以下不合适的问题有()

A.避免"是-否问题"

B.避免问题过长或多重提问

C.提问时应转弯抹角,避免直截了当

D.分清接受和赞同之间的差别

E.避免使用令人窘迫的问题

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第2题

心理咨询师在对话开始时不恰当的提问形式包括()

A.“为什么……”的问题

B.多重问题

C.多重选择性问题

D.责备性问题

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第3题

提问主要有开放式问题和封闭式问题两种,其中封闭式问题的好处有()

A.节省时间和精力

B.访谈人员需要某些具体信息时的最佳提问方式

C.有助于了解被访谈者对议题深度的认识

D.帮助缺乏经验的被访者

E.更容易整理和归类

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第4题

集体访谈的缺点主要是()。

A.访谈内容不集中

B.不宜了解个人问题或特殊问题

C.收集意见有时不够充分

D.了解事实往往不够细致

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第5题

在访谈中,访谈者可以通过自己的一定行为影响被访者,从而实现对访谈过程的控制。()
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第6题

问卷的问题设计中,()用于探测被调研者在某种情况下的态度。

A.反问式问题

B.描述性问题

C.假设性问题

D.跟进式问题

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第7题

标准化作业分4步进行推进,其中进行访谈属于在分析问题中用到的工具()
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第8题

协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有()

A.一致性问题

B.抵触问题

C.违法问题

D.矛盾问题度实施中形式上应避免的问题有

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第9题

面试时,关于询问问题的方式,以下说法错误的是()。

A.不要问结果性问题

B.不要问理论性问题

C.不要问假设性问题

D.不要问说谎性问题

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第10题

在访谈中,访谈者可以通过自已的一定行为影响被访者,其中主要指要善于运用自已的()和()控制访谈进程。
在访谈中,访谈者可以通过自已的一定行为影响被访者,其中主要指要善于运用自已的()和()控制访谈进程。

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