培训效果的有效性是指（）。

A.培训评价要有利于培训目标的实现

B.要注意发挥评价标准对人们价值取向的定位作用

C.将改善培训工作作为培训评价的最终追求

D.培训评价的整个过程要坚持统一的标准和方法

A．培训课程内容对培训目标的覆盖程度

B．培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

C．培训师对培训课程的特点把握

D．培训方式对培训内容的适用性

A.是确定培训内容与培训方法的基本依据

B.是对培训活动效果进行评估的主要依据

C.有利于受训者集中精力完成培训任务

D.提供了学习的动力

A.培训课程评估

B.培训需求评估

C.培训实施评估

D.培训收益评估

E.培训讲师评估

A.培训的目标是什么

B.如何实现目标

C.培训的对象是谁

D.如何检验培训目标实现程度

E.实现目标会给企业带来何种好处

A.任职

B.考核

C.奖惩

D.工资福利

A.培训计划编制

B.培训计划实施

C.培训经费管理

D.培训档案管理

A.日常工作期间

B.短期培训

C.长期培训

D.理论培训

A.能够保证培训活动按照计划进行

B.有利于培训效果测定的科学性

C.有利于培训需求确认的科学性

D.有利于实现培训资源的合理配置

E.有利于培训计划与实际需求的合理衔接