培训目标的作用包括（)。

A.能够保证培训活动按照计划进行

B.有利于培训效果测定的科学性

C.有利于培训需求确认的科学性

D.有利于实现培训资源的合理配置

E.有利于培训计划与实际需求的合理衔接

A.确定培训地点

B.确定培训目

C.确认培训方式

D.确定培训学时

A.培训课程评估

B.培训需求评估

C.培训实施评估

D.培训收益评估

E.培训讲师评估

A.企业文化培训

B.业务培训

C.转岗培训

D.开展“传、帮、带”活动

A.反应评估

B.学习评估

C.结果评估

D.行为评估

E.投资收益评估

A.培训目标达成情况评估

B.B 、培训管理者的绩效评估

C.培训效果效益综合评估

D.培训需求整体评估

E.培训计划评估

A．培训课程内容对培训目标的覆盖程度

B．培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度

C．培训师对培训课程的特点把握

D．培训方式对培训内容的适用性

A.培训目标必须在课程目标的框架内设计

B.培训课程具有系统性、理论性

C.培训项目对课程开发有创造性发展

D.课程目标是培训活动目标的分解与总和

A.培训需求分析

B.培训目的分析

C.培训过程分析

D.培训结果分析

A.确定评估方式

B.编制学员反馈评估问卷

C.实施学习评估

D.撰写培训项目评估报告