酬金提成60%与网格“4+4”月度考核指标完成得分挂钩。（)

月度考核综合得分＝月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%（）

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩，按月考核发放。（)

中层以上的管理干部每月的业绩和利润挂钩，业绩提成和利润提成按照实际完成比例进行提成:提成计算方法=基数（总工资所占的权重比例)÷目标×100%×实际完成。（)

当网店正在发展初期，对客服人员的管理要（)。

管理考核周期为每月一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩（）

KPI得分与网点派送费挂钩，对低于（)分的网点按得分情况设置阶梯式派送费考核标准。

现金收入比未达标影响收入完成考核得分。（)

月度重点工作计划的考核，依据重点工作计划完成进度、完成率、完成质量和及时性等方面进行考核（）

基础承包费与考核不挂钩，但与日常工作表现挂钩。（)

根据高质量发展要求，与业务量直接挂钩的达量酬金不计入酬金上限标准中。（)