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[判断题]

法定节假日上班的员工直接打卡即可，按照国家规定计发加班工资不产生补休定额（）

答案

是

发布时间：2022-06-06

纠错

更多“法定节假日上班的员工直接打卡即可，按照国家规定计发加班工资不产生补休定额（）”相关的问题

第1题

法定节假日上班的员工直接打卡即可，按照国家规定计发加班工资不产生补休定额（）

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第2题

法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班工资（不产生补休定额）（）

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第3题

法定节假日上班的员工按照国家规定计发加班工资同时产生补休定额（）

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第4题

法定节假日上班的员工（）提交加班流程，直接打卡即可，（）补休定额

A.需要，产生

B.需要，不产生

C.不需要，产生

D.不需要，不产生

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第5题

实行综合工时制人员，在法定节假日上班的，参照规定计发加班工资，并安排补休。（）

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第6题

法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。各部门合理安排员工节假日休假，确因工作需要在节假日加班的，据实考勤记录，经核实后核发放节假日加班工资，法定节假日加班按照员工日工资标准的200%计发加班工资（）

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第7题

各总部、生产公司应合理排班，使员工季度工时不超500小时，因工作需要确须加班，不得超过48小时/月。法定节假日上班按照有关规定计发加班费（）

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第8题

法定节假日上班按照有关规定计发加班费。员工加班时间须严格控制，不得超过48小时/月（）

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第9题

法定节假日安排实行综合工时制岗位员工加班工作的，在员工加班当月内（特殊情况除外），按国家法律法规规定计算加班工资，不安排补休，加班工时纳入综合工时统计（）

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第10题

根据公司最新的《考勤及加班管理规定》，以下说法错误的是（）

A.某员工某正常工作日上班2小时，部门待工放假6小时，则当天待工的6小时应计发待工假补工资，上班的2小时也应计发正常出勤时间工资

B.某员工公休日上班2小时，部门待工放假6小时，则当天待工的6小时不计发待工假补工资，但上班的2小时应按公休加班工资计算

C.某员工公休日上班2小时，部门待工放假6小时，则当天待工的6小时计发待工假补工资，上班的2小时应按公休加班工资计算

D.法定节假日加班时，出现待工的，待工期间应视为正常休息，无需支付待工假补工资，但当天上班时间内的工资应按法定节假日加班工资计算

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