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[判断题]

员工记大过后一年再次记大过者,视作严重违反公司制度,得解除劳动合同。()

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第1题

员工记大过后一年内再次记大过者,视作违反公司制度,需解除劳动合同,不支付经济补偿金。()
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第2题

严重违纪行为对应处理措施:警告、记过、记大过、降职、撤职、留司察看、解除劳动合同。()
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第3题

B类惩处对应标准()

A.解除劳动合同.降级、降职 、通报批评

B.解除劳动合同.通报批评、记过、记大过

C.解除劳动合同.通报批评、警告、严重警告

D.记过.记大过、降级、降职

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第4题

大过处分后一年内再次违反大过处分条款者,公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金。()
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第5题

员工申请虚假病假属于严重违反公司规章制度的行为,公司不可以直接解除劳动合同
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第6题

根据运营公司《员工奖惩管理办法》,员工处罚的种类包括()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第7题

因严重违反公司规章制度而解除劳动合同的员工,可以不办理工作交接。()
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第8题

员工违反禁烟管理规定,在禁烟区吸烟的,参照《员工奖惩管理办法》处以当事人什么处分()

A.警告

B.记过

C.记大过

D.解除劳动合同

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第9题

华润万家惩戒的种类和方式有记过、记大过、解除劳动合同三种。()
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第10题

员工受到纪律处分,在处分期内再次违反用人单位劳动纪律或者规章制度的,用人单位可以解除劳动合同()
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