大过处分后一年内再次违反大过处分条款者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

员工记大过后一年内再次记大过者，视作违反公司制度，需解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

张贴、散发具有煽动性文字或图片、聚众闹事、妨害生产秩序者，公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金。（)

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正者。（)公司有权与之解除劳动合同，不支付经济补偿金

违反公司标准操作程序sop或岗位要求，造成直接或间接损失达人民币1000元含以上者，给予的处分是（）

公司与员工协商一致解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。（)

连续旷工3天（次）及以上或在一年内累计旷工5天（次）及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（）

员工一个月内连续或累计旷工超过三天，或三个月内累计旷工超过六天者，公司可与之解除劳动合同并不予支付经济补偿金。（)

依据《中国石化集团共享服务有限公司员工违反劳动纪律行为处分暂行办法》，多次违反公司规定受到处分的给予解除劳动合同处分（）

员工受到纪律处分，在处分期内再次违反用人单位劳动纪律或者规章制度的，用人单位可以解除劳动合同（）

员工记大过后一年再次记大过者，视作严重违反公司制度，得解除劳动合同。（)