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[多选题]

公司级培训评价师通用能力培训由公司()负责组织开展

A.人力资源部

B.培训主办部门

C.培训实施部门

D.培训与评价中心

答案
ABCD
更多“公司级培训评价师通用能力培训由公司()负责组织开展”相关的问题

第1题

培训主办部门和承办单位共同做好培训项目组织实施工作,人力资源部负责培训项目实施的监督、指导和协调()
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第2题

公司级培训由 执行,部门、班组级培训由相应部门、班组实施培训,培训须填写好三级教育登记卡,人力资源职能部门和所在部门各存档一份()

A.EHS职能管理部门

B.人力资源管理部门

C.行政部门

D.行政部

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第3题

公司级培训需请假者,由本人书写培训请假条并经部门.中心或者车间负责人签批,由部门.中心培训负责人至少提前提交至人力资源部()

A.一天

B.半天

C.一个工作日

D.三天

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第4题

运营事业部的在职培训按层级分为()

A.公司级培训

B.部门级培训

C.中心级培训

D.班组级培训

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第5题

培训效果应根据原则,责任单位及时开展评价培训效果,人事行政科应根据中心和各单位的培训计划及年度绩效考核对实施效果监督,确保培训计划得到有效实施()

A.监督员负责评价

B.内审员负责评价

C.车间主任负责评价

D.谁负责培训谁负责评价

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第6题

《安全培训管理办法》在公司级安全培训中验证考试不合格的,有培训主办部门进行通报,对其进行脱岗安全培训个月,期间只计发岗位工资和绩效工资()

A.6

B.3

C.2

D.1

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第7题

人力资源部部门管理职责没有()

A.组织本单位安全生产教育培训计划的评审

B.配合本单位安全生产监督管理部落实年度安全生产教育培训计划

C.负责安全生产教育培训效果评价

D.指导、服务、监督本单位安全生产教育培训工作

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第8题

安全部组织大机管员培训,讲师为公司内部人员,现想报销培训期间产生的费用,需提供哪些附件()

A.培训通知

B.培训实施记录

C.培训评价调查表

D.员工外出培训审批表

E.教育培训实施台账

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第9题

根据公司建立“人力资源部门+直线经理”管理模式的实施方案要求,直线经理在培训领域协同管理的主要内容包括()

A.培训资源管理。如发动员工应用网络资源自主学习等

B.培训需求与计划管理。如组织员工制定年度个人学习计划等

C.培训实施管理。如组织员工开展在岗培训、个性化学习、师带徒、练 兵比武等内部自主培训等

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第10题

员工的培训工作分为()

A.公司级培训.厂级培训.车间(班组)级培训

B.公司级培训.厂(部)级培训.车间级培训

C.公司级培训.厂级培训.车间级培训

D.公司级培训.厂(部)级培训.车间级培训.班组级培训

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第11题

依据《云南电网有限责任公司工作负责人、工作票签发人、工作许可人管理业务指导书》,负责公司调度检修申请单、调度机构主站端工作票“三种人”培训、考试和资格认定工作的部门是()

A.公司系统运行部

B.公司人力资源部

C.公司教育培训评价中心

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