在新员工报道过程中，对未按规定时间到岗的拟录用人员，可取消录用资格，对不能提供与原单位解除劳动关系相关证明性材料的人员，不得办理入职手续。（)

A.3天

B.一周

C.30天

D.随时

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的；

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的；隐瞒与其他用人单位存在劳动关系或处在竞业限制期的；

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的；有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的；

D.经考核不能胜任岗位工作要求的

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无需提前通知王某

D.需向劳动行政部门报告后解除劳动合同

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.伪造身份证、学历证书、学位证书、职业资格或职业技能等级证书等与录用有关证明材料的。

B.隐瞒影响从事本岗位工作病史的或与其他用人单位存在劳动关系的。

C.不能提供建立社会保险关系、档案关系等资料的。

D.有违法违纪或严重违反用人单位规章制度行为的。经考核不能胜任岗位工作要求的

A．与原单位未解除劳动关系者

B．提供虚假信息、虚假资料者

C．在原单位存在经济问题者

D．在背调过程中存在实质性问题者

A.在试用期内被证明不符合录用条件的

B.以虚假材料应聘，或者未按要求如实说明情况，采用欺诈手段入职的

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本岗位工作任务造成严重影响，经公司提出，拒不改正的

D.工作中发生严重失职或者严重违反劳动纪律等，根据分公司管理制度规定应当解除劳动合同的

E.被依法追究刑事责任的和《员工奖惩管理办法》等办法规定的其他情形