劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的;

B.不服从用人领导单位工作安排;

C.严重违反用人单位的规章制度的;

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

D.被依法追究民事责任的

A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职对用人单位利益造成重大损失的

D.在试用期内，提前3日通知用人单位

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反用人单位的规章制度的

D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B．B．严重违反用人单位的规章制度的

C．C．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D．D．不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.被依法追究民事责任的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的