劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同（）

A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位要求解除劳动合同的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作，用人单位要求解除劳动合同的

C．劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

D．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

D.被依法追究刑事责任的

E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬 ， 解除劳动合同的

B.劳动合同期满，但劳动者不同意按原 劳动合同条件续订劳动合同 ，终止固 定期限劳动合同的

C.因劳动者同时与他人建立劳动管理对 完成本单位的工作任务造成严重影 响，解除劳动合同的

D.用人单位与劳动者协商一致 ，解除劳 动合同的

E.劳动者不能胜任工作，经培训或 者调整工作岗位后仍不能胜任工 作，解除劳动合同的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可单方解除劳动合同

C.在本单位连续工作满15年，用人单位不得对劳动者采取经济性裁员或非过错性解除

D.在用人单位有危机劳动者人身自由和人身安全的情况下，劳动者有权立即解除合同

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任