有位5级策划岗位候选人，面试下来各方面能力匹配，但是年纪已经36岁，超过35岁界限，此时，你会（）

A.提前做好面试的准备工作

B.清晰岗位能力模型及面试问题

C.不轻易在内心对候选人sayno

D.诉说太多，沟通变为质询，面试者变倾听者

A．代表企业形象，传递企业文化

B．准确理解岗位职责及素质能力要求，提前阅读简历，做好面试准备

C．熟悉面试技巧，主动引导候选人，全面考察候选人

D．关注候选人面试体验，塑造专业职业的面试官形象

A.帮助企业HR快速锁定目标候选人

B.协助邀约到场面试

C.大量节约HR时间成本

D.尤其适用于急招岗位

E.关键岗位的人才储备，防止年后员工离职潮

A．面试通过后及时反馈面试结果并填写专业素质评价

B．增编补充岗位不需审批直接开始招聘

C．面试合适后直接告知候选人录用

D．紧缺岗位可以先录用后补证件

A.在佰汇系统操作“补充候选人信息”，然后提交面试

B.先作废面试，再补充候选人信息，然后提交面试

C.等给了面试结果直接开始后续的流程

D.不用填写

A.招聘部门的反应是否迅速，能否在接到用人要求后，短时间内就找到合适的候选人

B.人力资源部和业务部门沟通配合

C.部门经理能够及时安排面试

D.候选人与岗位匹配

E.候选人能快速融入组织文化中

A.猎头承诺接单

B.替企业精准挑选并约面候选人

C.候选人完成面试才收费

D.发布保面试职位立即扣费

A.BP操作“候选人放弃”填写放弃原因，并给候选人打标签

B.把面试作废掉，操作“高级拒绝”

C.操作“候选人放弃”填写放弃原因

D.面试官操作“候选人没来”