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[多选题]

待岗员工在待岗期内有以下情形，按待岗期培训不合格处理（）

A.受到公司级及以上处分的

B.不遵守考勤制度，累计迟到、早退达3次，或发生旷工的

C.无正当理由不服从工作安排，影响工作秩序的

D.发生其它违规违纪行为的

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第1题

员工待岗最新规定

员工待岗期内未按规定参加待岗学习培训的，待岗期满考试不合格的，以及考试合格重新上岗后当年绩效为C级或D级的，依法解除劳动合同。()

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第2题

待岗培训期满，员工未能或者不愿重新上岗的，用人单位应按照规定程序（）

A.与其解除劳动合同

B.开除不合格员工

C.重新待岗培训

D.岗位降级

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第3题

职工待岗次数累计不得超过次，期限累计不得超过年，单次待岗期限不得超过年。超过待岗期1个月仍不主动申请上岗的，以严重违反劳动管理制度处理，依法解除劳动合同。职工在待岗期间，要主动学习培训，争取重新上岗。待满2年后再上岗考核仍不合格，或待岗2次后再上岗考核仍不合格的，依法解除劳动合同（）

A.1、2、1

B.2、2、1

C.3、2、1

D.3、3、1

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第4题

单位对员工按规定作待岗处理的，待岗期间执行当地最低工资标准的（）

A.0.9

B.0.8

C.0.7

D.0.6

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第5题

对犯有各种错误、违反劳动纪律，经常迟到、早退、擅离职守、旷工等影响极坏者，应给予停职检查或待岗处理。停检时间一般。待岗期限按公司有关规定执行（）

A.不超过三天

B.不超过十天

C.不超过五天

D.不超过两天

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第6题

员工待岗期为个月（）

A.1

B.3

C.4

D.6

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第7题

处理类积分警戒值达到（)分，根据《员工待岗管理办法》纳入待岗管理，年度考核评定不得为合格（含)以上等次。

A.8

B.10

C.16

D.20

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第8题

待岗员工在待岗期内出现请休假的，应按请休假天数相应顺延待岗时间（）

A．正确

B．错误

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第9题

施工负责人在无防护情况下安排施工作业的应（）

A.待岗一个月

B.待岗三个月

C.待岗六个月

D.开除处分并依法解除劳动合同

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第10题

对外营业机构柜员在转为待岗培训期间，应将其用户号修改为待岗状态；在待岗培训后仍然达不到上岗要求的，应终身禁止其BoEing系统的使用资格，并将其用户号修改为状态（）

A.正常

B.休假

C.待岗

D.终止

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