A.候选人能较快胜任工作
B.激励组织内部成员的进取心
C.可给组织带来更多的创新机会
D.可使训练投资得到回报
第1题
A.工作有变换机会,可提高组织成员兴趣和士气
B.可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能
C.可避完全免“近亲繁殖”
D.有较广泛的来源以满足组织的需求
第2题
A.对组织员工的工作积极性能产生激励作用
B.是否能真正起到激励作用,还取决于组织内部提升工作做得是否完善
C.内部员工的提升工作没有做好,也不会产生明显的负面作用
D.有效的内部提升有赖于组织的内部提升规划和内部提升政策
第4题
A.为员工提供了职业发展路径
B.节省招募时间和费用
C.内部候选人对组织目标有较强的认同感,离职可能性低
D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果
E.对老员工产生激励作用,带动工作积极性
第8题
A.被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱
B.能够为组织带来新鲜客气
C.有利于使被聘者迅速开展工作
D.有利于鼓舞士气,提高工作热情
E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
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