内部提升的优点有（)。

A.工作有变换机会，可提高组织成员兴趣和士气

B.可激励组织成员的进取心，努力充实提高本身的知识和技能

C.可避完全免“近亲繁殖”

D.有较广泛的来源以满足组织的需求

A．对组织员工的工作积极性能产生激励作用

B．是否能真正起到激励作用，还取决于组织内部提升工作做得是否完善

C．内部员工的提升工作没有做好，也不会产生明显的负面作用

D．有效的内部提升有赖于组织的内部提升规划和内部提升政策

A.信息的沟通和传递速度较快

B.下属有更多提升的机会

C.能够发挥下属的积极性和创造性

D.信息的失真度比较低

A.为员工提供了职业发展路径

B.节省招募时间和费用

C.内部候选人对组织目标有较强的认同感，离职可能性低

D.避免内部员工过度竞争带来的负面效果

E.对老员工产生激励作用，带动工作积极性

A．手续简便

B．给组织带来新观点

C．给组织带来新方法

D．费用较低

A.工会的作用有所弱化

B.所有工作和问题都可在团队内部解决

C.团队领导被赋予更多的职责和权力

D.团队成员有较充分的发言权和参与机会

A.被聘干部具有“外来优势”，没有历史包袱

B.能够为组织带来新鲜客气

C.有利于使被聘者迅速开展工作

D.有利于鼓舞士气，提高工作热情

E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

A.村委会的工作运转效率

B.村委会成员的晋升通道

C.村委会成员的组织士气

D.村委会内部的协调合作程度

A.信息技术

B.工业技术

C.内外部资源

D.内部资源