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定性的工作分析方法是()

定性的工作分析方法是（)

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

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第1题

在职位分析中()适用于识别优秀员工的特征。
在职位分析中（)适用于识别优秀员工的特征。

A、职位分析问卷

B、工作要素法

C、关键事件法

D、管理职位描述问卷

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第2题

对于各类职位定量信息需要的日益增长，使得更系统的工作分析方法得以发展。下列哪些是以人为基础的系统性职位分析方法（）

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.关键事件分析法

E.管理职位分析问卷法

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第3题

职位分析的定性方法包括（）

A.观察法

B.关键事件技术

C.工作日志法

D.工作实践法

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第4题

不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用()
不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（)

A.工作实践法

B.职位分析问卷法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

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第5题

对不同组织内管理层以上的职位进行分析，最适合的方法是（）

A.关键事件分析法

B.问卷法

C.观察法

D.管理职位分析问卷法

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第6题

工作分析的系统性方法主要包括（)

A.海氏三要素法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.资料分析法

E.职能工作分析法

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第7题

现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括（）

A.职位分析问卷法

B.管理职位描述问卷法

C.工作要素法

D.临界特质分析系统

E.能力要求法

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第8题

由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）

A．关键事件法

B．工作要素法

C．职位分析法

D．以人为基础的系统性工作分析法

E．以工作为基础的系统性工作分析法

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第9题

在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用()
在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（)

A.观察分析法

B.工作日志法

C.关键事件法

D.主题专家会议法

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第10题

由心理学家弗莱内根开发的，为工作分析提供了最真实、客观与定性资料，广泛应用于非结构化工作分析的方法是P41（）

A.工作要素法

B.关键事件法

C.功能性工作分析法

D.任务清单法

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