职位分类是以“事”为中心的一种的管理制度。它以职位为对象,按职位的工作性质、、责任轻重及所需资格条件,把职位划分为不同的类别和等级,作为人事管理基础的一种分类方法（）

A.工作性质

B.难易程度

C.责任轻重

D.所需资格

A.职位

B.职系

C.职等

D.职级

A.以“事”为中心确定的

B.职位设置的数量是有限的

C.以“人”为中心确定的

D.职位本身是相对稳定的

A.当一个职位的工作性质分别与两个或两个以上职系有关时.可以分别将其归属这两个职系，也可以 按主管领导机关的观点来确定

B.当一个职位的工作性质分别与两个或两个以上职系有关时.应先按时间原则再按程度原则确定该职位的归属

C.当一个职位的工作性质分别与两个或两个以上职系有关时.应先按程度原则再按时间原则确定该职位的归属

D.职位分类应越细越好

E.一个职位只能划归于一个职系.不能同时归属两个职系

A.以“人”为中心

B.以“人”与“事”为中心

C.以“事”为中心

D.以“职位”为中心

A.以“人”为中心

B.以“学历”为中心

C.以“事”为中心

D.以“资历”为中心