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根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是()。

A.行为锚定法

B.目标管理法

C.关键事件法

D.强制分布法

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更多“根据评估者与被评估者对预先确定目标的实现程度进行绩效评估的方法是()。”相关的问题

第1题

主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

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第2题

“明确努力方向的过程,发现目标以及寻求如何实现这一目标的手段和工具”的绩效评估方法是()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第3题

绩效评估的常用方法有()

A.书面叙述法

B.关键事件法

C.评分表法

D.三百六十度评估法

E.目标管理法

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第4题

根据评估的内容不同,绩效评估的方法主要分为()

A.标杆法

B.关键绩效指标法

C.行为观察比较法

D.关键事件法

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第5题

在_()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们

A.图形尺度评价法

B.关键事件法

C.多个评估者评估

D.加权检核表

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第6题

在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()

A.图形尺度评估法

B.关键事件法

C.多个评估者评估

D.加权检核表

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第7题

行为观察量表法和行为锚定法都无法解决评估者在尝试从量表中选择一种代表某员工绩效水平时可能会遇到的困难。()
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第8题

给评估者和被评估者提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效的是()

A.绩效目标

B.绩效计划

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第9题

员工个人绩效计划应包括被评估者信息、评估者信息、()、指标值的设定、各指标权重、绩效评估周期、能力发展计划等()

A.工作职责

B.岗位职责

C.关键职责

D.主要指标

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第10题

绩效目标,是指给()提供所需要的评价标准,以便客观地讨论、监督、衡量绩效

A.评估者和被评估者

B.考核方和被考核方

C.鉴定人和被鉴定人

D.所有绩效目标制定者

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