从问题行为的内容来分有四类，分别是发育过程中的问题行为，心理发育障碍性问题行为、品德性问题行为和心理性问题行为。（)

A.试探性问题

B.假设性问题

C.延伸性问题

D.跟进式问题

A.开放式问题

B.描述性问题

C.假设性问题

D.跟进式问题

A.责备性问题

B.解释性问题

C.多重问题

D.多重选择性问题

A.强化缺失

B.实践缺失

C.知识缺失

D.对抗问题行为

A．为一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都为行为性问题

C．为一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都为知识性问题

E．实质为识别关键性的工作要求

A.应变性问题

B.智能性问题

C.行为性问题

D.意愿性问题

A．是一种特殊的结构化面试

B．面试的问题都是行为性问题

C．是一种特殊的非结构化面试

D．面试的问题都是知识性问题

E．实质是识别关键性的工作要求