劳动合同终止的情形包括。①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇⑧法律、行政法规规定的其他情形（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.劳动合同期满的；

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

C.劳动者达到法定退休年龄的；

D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.用人单位营业牌照到期的

C.用人单位进入破产重整程序的

D.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

E.用人单位决定提前解散的

A.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

B.员工开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动合同期满

D.员工死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的

A．用人单位依法宣告破产的

B．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C．劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D．用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的

D.劳动者工伤导致2级伤残的

E.劳动者工伤导致4级伤残的

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签的

C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位依法解除劳动合同的

A.劳动合同期限届满

B.违反劳动合同的约定内容

C.劳动者被人民法院宣告失踪

D.经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止

E.劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位

A．用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

B．用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

C．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

D．劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同