本部、各中心依据本单位《员工绩效管理办法》，根据“月度部门（中心）考核完成情况”，结合员工工作实绩，完成本单位员工考核，形成员工月度考核得分，各中心于每月6号前将结果报部门，部门于每月9日前将结果报人力资源部，同时将员工考核情况在部门内部进行公布（）

A.没有同员工制订考核计划并进行确认

B.没有将考核结果与员工进行面谈确认

C.对员工申诉没有按规定及时处理或不能提供充足有力的依据

D.没有按公司的统一要求组织完成员工考核工作

A.集团中心/部门负责人考核得分=本中心/部门组织考核得分

B.各职能总监/副总监（管理序列）考核得分=本中心/部门组织考核得分*50%+个人PPI考核*40%+个人BPI*10%

C.项目公司部门负责人考核得分=本部门组织考核得分*90%+个人BPI考核*10%

D.员工考核得分=个人PPI考核得分*80%+个人BPI得分*20%

A.月度；年度

B.月度；月度

C.年度；年度

D.年度；月度

A.75%

B.80%

C.85%

D.70%

A.A等级、95%

B.A等级、99%

C.A-等级、95%

D.A-等级、99%

A.部门奖金

B.员工个人考核

C.班组考核

D.安全考核

A.A.部门任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定的季度指标;

B.B.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定月度指标;

C.C.部门任务完成情况，根据各部门情况由成本运营中心设定季度指标;

D.D.个人任务完成情况，根据各部门情况由部门经理设定季度指标;

A.安监部门

B.办公室

C.人力资源部（社保中心）

D.工会