根据内外综合模型，罗伯特·豪斯将效价分为（)

A.提高职工完成任务的期望值

B.提高工作本身的效价

C.提高完成任务获得奖酬的期望值

D.获得奖酬要有价值、有意义

A.抗-A效价≥256；抗-B效价≥256

B.抗-A效价≥256；抗-B效价≥128

C.抗-A效价≥128；抗-B效价≥128

D.抗-A效价≥128；抗-B效价≥64

E.抗-A效价≥64；抗-B效价≥64

A.激励力=效价+期望值

B.激励力=效价 x期望值

C.期望值=效价+激励力

D.期望值=效价 x激励力

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

A.肥达反应阴性

B.“0”效价≥1；80，“H”效价≥1：160

C.只有“0”抗体效价的升高

D.仅有“H”抗体效价增高，而“0”抗体效价不高

E.白细胞计数减少或正常

A.首次血清效价1∶320

B.首次血清效价1∶240

C.首次血清效价1∶640

D.第二次血清效价比第一次高4倍

E.第二次血清效价比第一次高6倍

A.效能和效价强度常用于评价同类不同品种药物的作用特点

B.效能表示药物的内在活性

C.效能表示药物的最大效应.

D.效价强度表示可引起等效反应时对应的剂量或浓度

E.效能值越大效价强度就越大

A.目标效价的高低是激励是否有效的关键

B.期望概率的高低是激励是否有效的关键

C.应把目标效价和期望概率进行优化组合

D.效价比期望更重要