绩效管理是一个系统，它强调的是（）

A.强调系统、整体的管理

B.强调自主自控的管理

C.强调过程的管理

D.重绩效、重成果的管理

E.面向未来的管理

A.绩效管理的是过程

B.绩效管理是事先的计划

C.绩效管理强调表格

D.绩效管理是一种激励

A.绩效管理是一个持续的管理过程

B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践

C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升

D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。

B.绩效管理过程不需要员工参与。

C.绩效管理是一个完整的管理过程。

D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系

A.绩效管理与组织战略的相关性

B.管理者对绩效管理的认识

C.高层领导支持

D.绩效系统的时效性

A.管理

B.报告单

C.评估工具

D.测量指示

A.合理分配和协调各种资源的过程

B.对资金的管理

C.对技术的管理

D.分配时间

A.完整的绩效管理过程

B.立足于对企业当前状态的评价

C.能实现绩效管理与战略管理的协同

D.个人、部门和组织绩效目标具有一致性

E.以会计准则为基础,以财务指标为核心

A.外部审计

B.管理审计

C.内部审计

D.综合审计