A.劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的,用人单位向其支付劳动合同解除或终止经济补偿的年限最高不超过12年
B.劳动合同解除或者终止经济补偿的支付标准由法律直接规定
C.竞业限制经济补偿的支付标准可由用人单位和劳动者自主约定
D.用人单位支付竞业限制经济补偿的年限最长不得超过1年
第1题
B.B.双方当事人自行约定的经济补偿
C.C.解除劳动合同的经济补偿
D.D.终止劳动合同的经济补偿
第2题
A.2年
B.1年
C.6个月
D.3年
第3题
A.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
B.在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月或年给予劳动者经济补偿
C.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位确定
第6题
A.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
B.自用工之日起1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的
C.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
D.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
第7题
第9题
A.自用工之日起 1 个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动合同的
B.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的
C.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的
D.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的
第11题
A.用人单位初次实行劳动合同制度,在订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年的,应当订立无固定期限劳动合同
B.某国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者已经在该企业工作满10年,应当订立无固定期限劳动合同
C.劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作时,劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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