通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（)。

A.选择目标

B.监测靶行为

C.获取有效结果

D.自我奖励

E.巩固收获

A.反馈与激励

B.能力与奖励

C.成就与奖励

D.工作绩效与奖励

A.努力—绩效的联系

B.绩效—奖励的联系

C.奖励—个人目标的联系

D.个人目标—自我实现的联系

E.自我实现—幸福的联系

A．及时奖励目标行为

B．忽视目标行为

C．及时消退目标行为

D．淡化目标行为

A．对

B．错

A.合同正常履约

B.未发生违约行为

C.获得发包人奖励

D.获得建设行政主管部门表彰

A.推介转介产品库的梳理

B.积分规则的约定

C.产品业绩归属关系的确定

D.分润比例的商定

E.积分对价的核定

A．设定目标

B．鼓励员工完成本部门目标

C．考察目标完成情况

D．激发与奖励人们为完成更高目标努力