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[单选题]

离职率的认识正确的是()

A.离职可以更新组织气氛,所以离职率越高越好

B.离职是员工的问题,与企业无关

C.离职会增加企业成本,企业应该尽量避免

D.只要是常态性的离职,企业正常对待即可

答案
D、只要是常态性的离职,企业正常对待即可
更多“离职率的认识正确的是()”相关的问题

第1题

员工离职包括三种情况:自愿离职、非自愿离职和自然离职。对()
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第2题

组织架构管理是企业信息的孤岛,很多公司仅有HR、部分高管了解。随着数字化管理时代的到来,组织结构将正式成为一个必须要开放的“孤岛”。通过使用钉钉完成组织架构的开放,那么在人员离职时以下信息正确的是?()

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时,消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职,离职员工会自动离开全部群组

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第3题

人员离职分析报表可以从()和()两个方面展开分析。

A.离职原因

B.招聘成本

C.员工性别

D.离职趋势

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第4题

离职人员所属单位主管收到已核准的员工离职审批资料后,应组织安排好离职人员离岗的工作交接。()
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第5题

如果作为经理人,在同即将离职的员工进行谈话可以参考哪些做法()

A.说明他的离职是错误的选择

B.向即将离职的员工询问,请他说出任何有用的信息

C.在即将离职的员工离开公司时的那一天同他进行离职谈话

D.通知即将离职的员工,说明你希望同他谈话,以获得必要的信息

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第6题

离职数据需要收集哪些外部数据()

A.同行业员工离职率

B.各岗位平均在职时间

C.晋升调动情况

D.各岗位薪酬数据

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第7题

对于员工离职面谈,错误的是()
对于员工离职面谈,错误的是()

A、所有离职面谈人员要经过统一的培训,行动和思想尽量保持一致

B、所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C、两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D、离职面谈记录要保证完整与及时整理

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第8题

以下哪项在员工离职流程不正确()

A.公司遵守人力资源员工离职流程

B.离职员工拥有的公司财产必须被归还

C.离职员工必须被允许从其计算机中复制个人文件

D.在审计日志中检查离职员工帐户最近的活动历史

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第9题

有毒有害工种的离职员工()公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由本人承担。

A.办理离职

B.申请离职

C.不辞而别

D.不参加

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第10题

离职手续办理是员工离职管理的最后一道程序。()
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