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第1题
()是指对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,以用来周而复始地估计培训需求
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第2题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第3题
以下哪个培训需求分析模型是建立在未来需求的基点上,使培训工作变被动为主动()
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
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第4题
请问:()认为:随着技术的不断进步和员工在组织中个人成长的需要,即使员工目前的工作绩效是令人满意的,也可能会需要为工作调动、晋升等做准备或者适应工作内容的变化等原因提出培训要求
A.动态需求课程分析模型
B.前瞻性培训需求分析模型
C.基于胜任力模型的培训需求分析模型
D.绩效分析模型
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第5题
三维培训需求分析模型是一种基于()的培训需求分析方法。
A.人才测评
B.岗位的胜任力
C.工作绩效
D.任务分析
E.组织分析
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第6题
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。()
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第7题
戈德斯坦(Goldstein)组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()、任务分析和人员分析等方面着手,综合分析培训的环境及相关因素做出正确选择和判断
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第8题
三维培训需求分析模型相较于传统的培训需求分析,能够更加客观正确的分析被测试者的培训需求。但是实际操作比较复杂,成本较高,适合在()的培训需求分析中应用
A.企业未来需要的高层管理与技术人员
B.普通员工
C.转岗员工
D.企业中高层管理者及核心员工
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第9题
学习地图的三个核心构成要素()。
A.职业发展通道或职业发展路径
B.胜任力素质模型
C.各种培训活动
D.培训需求分析
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第10题
培训需求的前瞻性分析模型的优势在于更具战略意义,这种模型的局限性是未来的基点上出现偏差,深广度也较难把握。()
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第11题
培训效果评估的主要内容包括()
A.培训目标达成情况评估
B.B 、培训管理者的绩效评估
C.培训效果效益综合评估
D.培训需求整体评估
E.培训计划评估
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