公司倡导建立，主动学习和接受培训是员工的权利，更是员工的责任（）

A.从个人层面来看，学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围

B.从团体层面来看，学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

C.从社会层面来看，学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景

D.从组织层面来看，学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音

A.提高企业现有书籍的利用率

B.鼓励员工多读书、爱读书、读好书

C.增进好书共享、共同学习的组织氛围

D.倡导人人学习、自觉学习的氛围

E.创建学习型团队及组织

F.贯彻并落地企业文化

A.福利型员工持股

B.风险型员工持股

C.集资型员工持股

D.有偿型员工持股

E.无偿型员工持股

A.权利型组织文化

B.作用型组织文化

C.使命型组织文化

D.个性型组织文化

A.矩型组织

B.发展型组织

C.网络组织

D.模拟分权组织

E.学习型组织

A.培训资源管理。如发动员工应用网络资源自主学习等

B.培训需求与计划管理。如组织员工制定年度个人学习计划等

C.培训实施管理。如组织员工开展在岗培训、个性化学习、师带徒、练 兵比武等内部自主培训等

A.重点项目及专项工作积分

B.专业评委积分

C.知识共享积分

D.学习成长积分

A.教会员工如何形成愿景

B.教会员工面对现实的能力

C.启发促进组织中的每一个人积极学习

A.组织文化是一种强大的团结力量

B.组织文化对企业变革具有激励作用

C.组织文化能够抑制政治矛盾

D.组织文化可以增进员工之间的了解，利于员工接受办事常规

A.车站加强巡视，及时发现车站易造成客伤的情况

B.车站员工指引乘客正确乘坐地铁，引导乘客安全上下车

C.公司定期组织地铁员工进行相关客伤处理培训，学习简单的救护知识

D.公司组织员工进行设备操作技能的培训提升员工业务技能