在考核权重设计上，应以考核为主、定性考核为辅；分行考核为主、支行考核为辅（）

A.指标考核法

B.打分考核法

C.综合考核法

D.定性考核法和定量考核法

A.调整职业资格等级

B.考试方式改为“以考为主，以评为辅”

C.国家一级技能竞赛获奖者可直接授予高级技师资格

A.定量考核可以取代定性考核

B.定量考核为定性考核提供依据

C.考核工作完成情况时，需要将二者结合

D.上下级沟通时需要用到定性考评

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核与定量考核

A.定期考核以平时考核为基础

B.平时考核以定期考核为基础

C.以平时考核为主

D.以定期考核为主

A.按岗位设置不同的考核内容和考核权重

B.实行定量指标与定性指标相结合

C.定性与定量指标的比例可根据各网点不同时期工作的重点进行调整

D.实行静态的管理方法

A.物质奖励为主，精神奖励为辅

B.当年度驾驶员质量信誉考核加1

C.文明出租车数量达到全市平均比例的企业，当年度质量信誉考核加20分

A.委派会计主管授权业务量

B.网点现金业务量

C.网点转账业务量

D.考核周期内网点业务量

A.领导考核与群众评议相结合

B.平时考核与定期考核相结合

C.定性与定量相结合（考核工作实绩与工作态度相统一的方法）

D.民主公开