人力资源管理的逻辑体系正确的是（）

A.从人事管理到人本主义管理

B.从人事管理到人力资源管理

C.从人本主义管理到人力资源管理

D.从人力资源管理到战略人力资源管理

E.从战略人力资源管理到全面人力资源管理

A.①②③④

B.②②③

C.①③④

D.②③④

A.变化性

B.人力资源的能动性

C.人力资源管理的柔性和灵活性

D.以系统的观点看待人力资源管理

A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B.企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择

C.人力资源管理促进新企业文化的形成

D.企业文化与力资源管理的理论基础是完全相同的

A．人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富

B．人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"

C．人力资源管理在理论上是跨多个学科的

D．人力资源管理的运作必须独立于组织之外

E．人力资源管理采取权变取向

A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结

B.人力资源管理与企业目标的有效连接

C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结

D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结

A．战略性人力资源管理始于20世界80年代

B．闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略性人力资源管理的开

C．战略性人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献

D．战略性人力资源管理的理论基础是人际关系学说

E．实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

A.是对人力资源进行系统化管理的过程

B.将人力资源管理活动和业务战略联系起来

C.将人力资源管理提高到企业战略管理的高度

D.认为人力资源和资金、技术等要素有同等重要的地位

E.提高了对企业专职人力资源管理人员的管理，淡化了直线主管的责任

A．人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科

B．企业文化理念决定人力资源管理的理念

C．和模式选择。

D．人力资源管理促进新企业文化的形成

E．企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同

A.人力资源管理是一门综合性科学

B.人力资源管理是一门实践性很强的管理科学

C.人力资源管理具有民族性

D.人力资源管理是一门涉及面广泛的学科