建立健全绩效考核体系，必须理顺（）三个考核体系的关系

A.先行联系率

B.按时办结率

C.实际解决率

D.市民满意率

A.结合领导班子年度考核、民主生活会等，定期检查和考评考核党委政法委员会履职情况

B.建立健全听取政法单位党组（党委）主要负责人述职制度，加强对政法单位党组（党委）及其成员履职情况考评考核

C.在考核下一级党委常委会领导开展工作情况时，注重了解领导开展政法工作情况

D.建立健全向批准其设立的党委全面述职制度和重大决策执行情况的督查反馈机制

A.是绩效考核的支撑系统

B.与劳动成本成反比

C.有利于绩效考核体系的执行

D.可分为短期薪酬和长期薪酬

A.《伤亡事故处理办法》

B.《安全考核与奖惩管理办法》

C.《绩效考核管理办法》

D.《安全生产事故调查处理规则》

A.口头考核与书面考核

B.直接考核与间接考核

C.个别考核与集体考核

D.定性考核与定量考核

A.要明确实施绩效考核的目的

B.要建立与企业人力资源管理、经营管理、组织架构和发展战略的目标责任体系

C.要保证绩效考核的客观性和公正性

D.所确定的指标必须是通过努力在适度的时间内可以实现

A.一级考核是针对新业务员，主要考核知识体系以及对岗位要求基本内容掌握程度

B.二级考核针对在岗位上能够开展工作的员工，主要考核对流程的开展以及知识的运用

C.三级考核是开展以结果为导向的考核，与利益直接挂钩

D.绩效考核可直接导入，不需要培训通关

A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法

B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化

C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

A.领导人员个人年度考核

B.工资分配挂钩

C.作为领导班子及其成员奖惩的重要依据

D.作为领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容