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[判断题]

当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()

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更多“当被考评者在工作过程中出现技术性错误时,可以通过绩效考核体系帮助其纠正。()”相关的问题

第1题

学前儿童心理脆弱,纠正其错误时,不可用批评语。()
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第2题

加减分项应该在绩效考核阶段由单位负责人或者部门负责人为被考评者添加并评分。()
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第3题

工作票填写错误时如填写有空余位置可以进行涂改()
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第4题

当任务重、工作忙时,可以少做一些绩效考核。()
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第5题

对经查证有一般性异常行为且可以通过帮助教育解决问题的员工,应及时教育、提醒,帮助其自行纠正,并持续关注()
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第6题

作业中发现工作票确定的接地线位置错误时,工作领导人可以重新安排接地线位置()
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第7题

绩效考评主体的特点包括()

A.熟悉被考评者的工作行为及其具体工作表现

B.熟悉被考评者的工作内容、工作性质及其特点

C.能够掌握考评对象的绩效考核指标和评定标准

D.具备将观察结果转化为有用的考评信息的能力

E.具备有效进行绩效面谈的技能

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第8题

绩效考核通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标,来寻找工作绩效的差距和不足,是一种单向管理过程。()
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第9题

当回路元件添加错误时,可以在回路包含的元件列表中找到相应元件,将元件从回路元件中删除()
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第10题

当纳税人端抛出打开加密设备异常@110等错误时,可以去省局安全接入查看错误原因()
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