关于员工离职管理，下列描述错误的是（）

A.预入职管理

B.离职员工管理

C.在职员工管理

D.待岗人员管理

A.经甲乙双方协商同意，可提前或延迟离职时间

B.试用期员工应提前 3 天递交书面申请，转正员工辞职应提前 30 天递交书面申请

C.员工辞职申请获批准后，应于最后出勤日到人力资源部办理离职交接手续

D.员工递交辞职申请书后可直接离职

A.曾在公司服务满一年以上，且离职时间在六个月以上

B.离职原因为主动离职，且按照公司规定办理离职手续

C.返聘员工无需再做背景调查

D.在职期间，行为表现良好，无任何违规行为，且绩效等级在良好或以上

A.协商一致离职员工，离职证明可开具主动离职版本

B.员工11月5日申请离职，线下纸质手续完成，线上手续进行中，10月薪资可以正常发薪

C.经理级及以上员工离职，如需对其进行薪资缓发，需HRD在缓发单签字

D.薪资暂缓员工可以发薪时需payroll在缓发单签字

A.正式员工离职须提前30天书面通知

B.员工向店长递交书面辞职信

C.员工向片区经理递交书面辞职信

D.试用期员工离职须提前3天书面通知

E.离职员工至片区经理处领取《离职申请表》

A.员工因个人原因提出离职——店东同意，并进行工作交接——店东在两个工作日内关闭其各工作系统——员工办理离职

B.员工因个人原因提出离职——店东同意，并进行工作交接——店东将情况反馈给产品赋能团队由其关闭经纪人的各工作系统——员工办理离职

C.员工因个人原因提出离职——店东同意，并进行工作交接——店东将情况反馈给客户赋能团队由其关闭经纪人的各工作系统——员工办理离职员工

D.因个人原因提出离职——店东同意，并进行工作交接——店东将情况反馈给CA团队由其关闭经纪人的各工作系统——员工办理离职

A.劳动关系管理

B.员工纪律管理

C.员工人际关系管理

D.员工绩效管理

A.以上都不对

B.离职的员工可以继续可以查看公司的日志、审批等信息

C.离职员工和组织内员工沟通时，消息界面显示“该员工已离职”字样

D.管理员在后台操作离职，离职员工会自动离开全部群组

A.离职时办理移交

B.正钥匙由两名库管员分别掌管使用，不得将钥匙随意放置或交由他人代管

C.一名管库员只能掌握一把钥匙，不得接触另一把钥匙

D.离岗时委托坐班主任代管