一般来说，高新技术产业组织和上市公司针对专业技术人员的薪酬方案，通常采用（）

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

A.固定薪酬

B.现金薪酬

C.绩效考核

D.股权期权

A.年薪制

B.薪酬转股权

C.薪酬延期支付

D.期（股）权激励

A.个人激励

B.集体激励

C.个人—集体激励

D.奖励成本控制

A.薪酬结构激励

B.薪酬水平激励

C.福利激励

D.专项奖金

A.低稳定、高激励的报酬组合，使用股权进行长期激励

B.基本薪酬和可变薪酬都有所提高，保持长、短期激励的平衡

C.强调基本薪酬，主要进行短期激励

D.强调基本薪酬和福利保障，奖金比重微小

A.主体方式

B.个体方式

C.企业文化

D.薪酬水平

A.薪酬政策的分析

B.薪酬满意度分析

C.薪酬调查实施情况

D.薪酬水平调整建议

A.公司年度工资总额预算、动用工资结余、企业负责人年度薪酬、企业年金、住房补贴、国有资产股权期权激励等方案

B.公司工资收入管理办法、工资分配制度

C.公司党组管理的企业负责人薪酬制度、职工福利和保障制度

D.企业补充医疗保险制度、各省公司级单位年度工资总额计划下达方案