战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与（）

A.工资总额管理

B.日常薪酬工作

C.薪酬制度管理

D.薪酬水平控制

E.薪酬人员培训

A.制定薪酬计划

B.确定企业内部的薪酬制度

C.计算缴纳社会保险

D.薪酬支付

A.薪酬水平

B.薪酬管理

C.薪酬实质

D.薪酬办法

A.薪酬总额管理

B.组织内部各序列人员的薪酬管理

C.确定组织内部薪酬分配制度

D.全面管理组织日常薪酬

A.责任

B.职务

C.风险

D.经营业绩

A.薪酬结构

B.薪酬标准

C.薪酬制度

D.薪酬策略

A．薪酬水平及其调整

B．薪酬制度的设计

C．薪酬形式的采用

D．薪酬成本的管理

A.薪酬的支付依据

B.薪酬的水平定位

C.薪酬的组合方式

D.薪酬的结构和管理模式

A.确定薪酬水准—选择薪酬方式—确定目标—试验此制度—准备实施此制度

B.确定薪酬水准—确定目标—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度

C.确定目标—确定薪酬水准—选择薪酬方式—试验此制度—准备实施此制度

D.确定目标—选择薪酬方式—确定薪酬水准—试验此制度—准备实施此制度