企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()此题为判断题(对，错)。

A.高效增值

B.合理配置

C.有机结合

D.价值创造

A.数据充分

B.建议合理

C.优化配置

D.岗位设置

E.科学使用

A.激励人力资源的最大使用价值

B.获取企业最大利润

C.发挥人力资源最大主观能动性

D.提高人力资源的知识技能

E.提高合作意识

A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全

B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善

C.人力资源退出机制不当

D.人力资源聘用机制不当

A.直线经理要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持

B.人力资源管理者要经常对直线经理进行相关必要的人力资源管理培训

C.协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施

D.人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

A.外在因素

B.内在因素

C.决定因素

D.表面因素

A.人

B.人才

C.人力资本

D.人力资源

A．人力资源规划

B．人事管理

C．人力资源管理

D．人力资源预

A.规划

B.战略

C.计划

D.机制

A.人力资源的维持

B.人力资源的发展

C.人力资源的激励

D.人力资源的获取