对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是（）

A.充分尊重每一位求职者，做到完全接纳

B.对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断

C.无需按程序操作，可以跳过某一操作

D.倾听求职者的陈述，不要轻易打断

A.面试挫折

B.错位挫折

C.方式挫折

D.动因挫折

A.成正比

B.成反比

C.没有关系

D.因人而异

A.要对简历内容进行简要的核对

B.注意求职者谈话时的非言语行为

C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求

D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平

E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

A.该单位唯一的女领导就是外省人

B.由于地域限制,很少有外省人到该单位求职

C.据调量,应聘该单位的男女求职者数量基本持平

D.事实上,在应聘该单位的90后求职者中,女性多于男性

A.要充分体现个性化服务的特点，耐心、细致地了解求职者的个体情况

B.可以使用面质技术，但是不要简单化

C.做求职者个体择业观的指导，不能只讲理，还要重视情的作用

D.职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念，并很快使其形成新的择业观

A.信息公开原则

B.公正平等原则

C.效率优先原则

D.双向选择原则

A、研究分析求职者的详细资料

B、掌握求职者自我职业取向

C、不分析求职者自身素质的优势与劣势

D、分析求职者的性格特质