更多“在执行目标的过程中,员工只要关注自身目标即可,对于整体或者部门的目标不清楚也没关系。()”相关的问题
第1题
厅堂任务目标应作为二级机构整体目标的一部分,不能与二级机构整体目标进行分割。()
点击查看答案
第2题
目标管理对于目标的要求是目标要略高于执行者的能力水平.目标的数目不宜过多.目标要尽量具体化和目标要有可比性()
点击查看答案
第3题
将自己的决定或者目标写下来或者公之于众,会更有利于决定的实行和目标的实现。()
点击查看答案
第4题
下述质量方针和质量目标的关系描述,哪些是不正确的()
A.质量方针为质量目标的 建立提供了框架
B.质量目标应与质量方针和持续改进的承诺相一 致
C.质量目标只要包括满足 产品要求的内容即可
D.质量目标应与质量方针 保持一致
点击查看答案
第5题
价值管理的短期目标是对公司预算目标、管理目标的实现提供支撑。()
点击查看答案
第6题
在投放策略制定过程中,首先建立在对客户投放背景分析和投放目标的认知基础上,接下来需要对投放目标进行拆解。()
点击查看答案
第7题
店面整体的销售目标应当公平地平摊到每个员工身上。()
点击查看答案
第8题
单位与部门、部门与班组、班组与员工逐级签订年度安全目标责任书,逐级()年度安全目标,实施目标的分级管理,各级组织对本组织的安全目标负责
点击查看答案
第9题
平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。()
点击查看答案
第10题
下列对育婴师合理整合长短期目标的要求,描述正确的是()
A.只要把握短期目标就可以了
B.只要把握每天的单元活动就可以了
C.要把握整体
D.只要把握好活动题目就可以了
点击查看答案