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（）是指工作的横向扩展

A．职位扩大化

B．工作团队

C．职位丰富化

D．工作轮换

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更多“（）是指工作的横向扩展”相关的问题

第1题

常见的职位设计形式有（）

A.职位轮换

B.工作再设计

C.工作扩大化

D.工作丰富化

E.工作反馈

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第2题

定性的工作分析方法是()
定性的工作分析方法是（)

A.职位分析问卷法

B.功能性工作分析

C.职位评级

D.关键事件法

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第3题

（）的核心是体现岗位激励因素的作用

A.岗位轮换制

B.工作内容扩大化

C.工作内容丰富化

D.工作内容多样化

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第4题

在职位分析中()适用于识别优秀员工的特征。
在职位分析中（)适用于识别优秀员工的特征。

A、职位分析问卷

B、工作要素法

C、关键事件法

D、管理职位描述问卷

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第5题

为满足团队“无边界工作”“无边界组织”特征，可采用（）

A.适时工作分析

B.弹性职位说明书

C.年度工作分析

D.他方法

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第6题

工作分析的应用除了工作扩大化之外，还有：（)。

A.工作丰富化

B.工作多样化

C.工作扩展化

D.工作宽泛化

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第7题

不属于工作扩大化途径的是（)

A.纵向扩大化

B.综合扩大化

C.横向扩大化

D.纵向延伸

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第8题

工作扩大化的途径有（)

A.纵向扩大化

B.综合扩大化

C.业绩扩大化

D.横向扩大化

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第9题

职位分析问卷法（PAQ)收集的信息包括：（)

A.工作职责

B.人际关系

C.工作背景

D.其他职位特征

E.工作内容

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第10题

工作分析与职位评价的作用是()。
工作分析与职位评价的作用是（)。

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