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[判断题]

事业单位工作人员平时考核结果应该和绩效工资挂钩。()

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第1题

事业单位工作人员考核应该完全量化。()
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第2题

网点员工的考核工资只与员工个人岗位目标责任制考核结果挂钩()
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第3题

绩效工资主要体现岗位劳动绩效的差别,通过有效劳动的考核,使员工的收入与劳动成果挂钩。()
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第4题

下列关于《事业单位人事管理条例》的说法,正确的有()

A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合格

B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年

C.事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号

D.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资

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第5题

事业单位工作人员考核不能采取360度考核方式。()
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第6题

按照国务院部署,事业单位绩效工资最先在公共卫生和基层医疗事业单位实施。()
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第7题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩,按月考核发放。()
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第8题

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩,按年度考核发放。()
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第9题

依据“岗变薪变”原则,对转任领导人员按照新任岗位重新确定工资等级及标准,绩效工资分配与个人绩效考核情况挂钩,执行专业岗位人员统一的绩效挂钩系数和分配方法()
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第10题

事业单位工作人员工资包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.津贴补贴

D.职务工资

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