A.举证责任,是指当事人应就其主张的事实提供证据加以证明的责任,举证责任的基本原则是“谁主张谁举证”
B.目前,法院在审理医疗侵权案件中将适用“举证责任倒置”原则,这个特点是和卫生行政复议、行政诉讼一样的
C.《医疗事故处理条例》中明确了医疗机构在医疗事故鉴定中承担举证责任
D.医疗机构在证明其没有过错的同时,还要证明损害后果的存在
第1题
A、证明过程
B、证明责任
C、证明标准
D、证明事实
第2题
A.证明起诉符合法定条件均应由原告承担举证责任
B.行政赔偿诉讼中应适用"谁主张,谁举证"的原则,原告对自己的主张应承担举证责任
C.在起诉被告不作为的案件中,原告应承担举证责任
D.行政诉讼中,原告承担举证责任的事项仅限于法律的特别规定
第3题
A.A:拒绝到庭
B.B:拒绝接受询问
C.C:拒绝签署保证书
D.D:未按时到庭
第4题
A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议,被解除劳动合同的劳动者承担举证责任
B.发生劳动争议事项时,用人单位对自己提出的主张,没有提供证据的责任
C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的,用人单位应当提供,否则承担不利后果
D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
第5题
A.原告可以提供证明被诉行政行为违法的证据
B.原告提供的证明被诉行为违法的证据不成立的,免除被告对被诉行政行为合法性的举证责任
C.被告应当依职权主动履行法定职责的,此时由被告举证
D.在起诉被告不履行法定职责的案件中,原告因正当理由不能提供其向被告提出申请的证据的,可以不提供
第6题
A.我国证明责任的分配原则为谁主张,谁举证,这里的主张对象为权利主张
B.所有的案件当事人都有权自认
C.对双方当事人无争议但涉及国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实,人民法院可以责令当事人提供有关证据
D.当事人增加、变更诉讼请求和提出反诉应当在开庭前提出
第8题
A.仲裁活动中,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供
B.仲裁活动中,劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供
C.诉讼活动中,因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议,劳动者本人负举证责任
D.诉讼活动中,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任
E.在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既主张"谁主张,谁举证"的举证责任原则,也实行"谁作决定,谁举证"的举证责任原则
第9题
A.甲某应当对乙医院对自己实施颈椎手术的事实承担举证责任
B.甲某应对自己因医疗行为所遭受损失的事实承担举证责任
C.医院可以通过证明自己存在法律规定的免责事实而不承担赔偿责任
D.医院应就医疗行为与甲某的损失之间不存在因果关系的事实承担举证责任
第10题
A.在起诉被告不作为的案件中.除特殊情况外,原告应当提供其在行政程序中曾经提出申请的证据材料
B.在行政赔偿诉讼中.原告应当对被诉具体行政行为造成损害的事实提供证据
C.原告可以提供证明被诉具体行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的.可以免除被告对被诉具体行政行为合法性的举证责任
D.原告或者第三人在第一审程序中无正当事由未提供而在第二审程序中提供的证据.人民法院不予接纳
第11题
A.因被告的原因导致原告无法举证的,由被告承担举证责任。
B.原告和被告均应当承担举证责任
C.原告应当对行政行为造成的损害提供证据
D.若因原告的原因导致被告无法举证的,由原告承担举证责任
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