关于婚假说法正确的是（）

A.事假以天为单位请假

B.月度可休1天80%的带薪病假，不需要提交病例证明

C.婚假为3个自然日，全薪假，可分开休

D.司龄满一年可享受5天年假

E.直系亲属逝世，可有基薪丧假3天（不包含隔代亲属）

A.员工年度现金总收入，包含基本工资、月度奖金、津贴（或补贴）、年终奖金、其他收入等

B.月度收入=基本工资+月度奖金+津补贴

C.非计件片：基本工资=基薪*1，月度奖金基数=基薪*1.1

D.员工四种全薪假期为婚假、丧假、年休假、护理假

A．员工入职后领取结婚证书且试用期满即可享有婚假

B．员工入职后领取结婚证书即可享有婚假

C．适龄结婚者可享有 14天全薪婚假

D．适龄结婚者可享有 21天全薪婚假

B．公司正式员工的旁系亲属以上级别医院证明，完成请假手续方可休假，否则按旷工处理

A．员工进入公司就享受带薪年假

B．年休假请假最小以一天为单位

C．事假为无薪假

D．婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完

A.员工结婚给假三日，晚婚者可享受婚假十五天

B.婚假须检附结婚证书影印本至人事科，并跨越节假日连续申请之且一次休完

C.婚假期间为全薪，试用期满员工适用（且须入职后领取结婚证）

D.员工请婚假须在结婚证生效日期起一年内，过期不请做自动放弃论处

B．病假：以小时为单位，月度可休1天病假，80%带薪假； 请假需附病历（挂号单、医用发票、病历等均可），无法提供则不批

C．以半天为单位，全薪假；【入职后一个月内在钉钉上提交社保缴纳证明以证明入职前工龄】 工龄满1年的可享受5天年假，需在获得年假的一年内休完，不可与婚假同时休

D．丧假：直系亲属逝世，基薪假3个自然日

A.正式员工结婚就可以请婚假

B.婚假是3 个全薪连续自然日

C.婚假须在结婚证签发之日起的 6 个月内连续一次性休完，不可拆开使用，逾期不补

A.进入公司之后办理法定注册登记手续的员工,可申请婚假。符合法定结婚年龄（男年满22周岁,女年满20周岁）,可享受婚假3天

B.员工请休婚假不需要到物业人力资源部出示结婚证原件并留复印件核定资格

C.婚假不得与法定公共假日连休,也不得同时请休年休假

D.婚假属全薪自然日假别（即国家法定公共假日、休息日计入）,必须在正式注册登记结婚日起一年内一次性休完,逾期作废

A.年满二十岁的女青年和年满二十二岁的男青年结婚，有薪婚假为三天

B.申请婚假者，必须在入职一年后方可申请

C.跨年度的《结婚证书》不予休假

D.员工申请休婚假须出示《结婚证》原件，提供复印件交公司人力资源部备案

A.员工进入公司就享受带薪年假

B.年休假请假最小以半天为单位

C.事假为无薪假

D.婚假、丧假、年假都不能分开休，必须一次性休完