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[单选题]

在招聘环节中,下列哪项是各用人中心、子公司的职责?()

A.拟录用人员背景调查.学历核查、薪酬洽谈及录用流程审批

B.负责人员入职办理.岗前培训、轮岗安排的实施

C.制定年度招聘计划及招人标准.进行阶段招人需求的申报

D.负责对应聘者基本条件.资历信息、测评结果的审核

答案
C、制定年度招聘计划及招人标准.进行阶段招人需求的申报
更多“在招聘环节中,下列哪项是各用人中心、子公司的职责?()”相关的问题

第1题

除工勤人员外所有拟录用人员的录用人员需要做背景调查。()
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第2题

关于员工招聘,说法错误的是()

A.公司本级员工(领导班子成员除外)以及各子公司总经理助理以上职级岗位的员工招聘工作由浙商食品负责,其他人员的招聘工作由各子公司负责

B.各子公司拟录用人员按管理权限审批通过后,还需报公司审核,由公司人力资源部提报省交通集团审核同意后方可办理入职手续

C.省交通集团下达录用审批的批复前,新员工可以提前报道并签订劳动合同

D.对于公司本级主管、各子公司中层以上人员或其他认为有必要的人员,招聘主管部门应开展背景调查;应聘人员为中共党员的,公司党群工作部或各子公司党支部还需开展党员档案审查

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第3题

人力资源派遣服务,由服务洽谈及签约,招聘管理,入职管理,劳动关系管理,绩效及薪酬管理等流程组成。()
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第4题

以下哪一种材料是目前公司审批入职流程中不可缺少的()

A.拟聘用人员申请与审批表

B.身份证正反面复印件

C.信息采集表

D.局外系统员工录用审批表

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第5题

候选人签合同之前,佰汇系统必须要操作的步骤是?()

A.管理候选人模块,点击“录用环节”中的“拟Offer”,并在“BP招聘录用工作台”中,发起候选人填写录用资料的流程

B.通知候选人提交相关资料

C.联系ssc通知候选人提交录用资料及审核候选人提交资料

D.不用做任何操作

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第6题

下列表述不属于录用人员数量评价的是()

A.录用比

B.招聘比

C.招聘完成比

D.应聘比

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第7题

招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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第8题

《北京市乡镇、街道(园区)安全生产专职安全员招聘工作暂行办法》规定,下列选项中属于各区县(开发区)安全生产监管局确定拟录用人员名单依据的有()

A.考试成绩

B.体检结果

C.政审情况

D.学历信息

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第9题

特聘人员,经总经理批准,可以适当简化招聘录用流程和缩短试用期限()
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第10题

完整的招聘程序有4个阶段,按顺序分别是()。

A.招聘、选拔、录用、评估

B.招聘、录用、选拔、评估

C.招聘、录用、评估、选拔

D.招聘、评估、选拔、录用

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