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招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()

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更多“招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()”相关的问题

第1题

科级(含)以上人员主动离职可跨群录用,需前任主管或前任主管直属上级同意。()
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第2题

离职人员的固定资产是否需要做变更。()
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第3题

组级(含)以下人员三个月不可跨群录用,主动离职三个月后可录用。()
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第4题

组级(含)以下人员六个月不可跨群录用,主动离职六个月后可录用。()
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第5题

组级(含)以下人员三个月不可跨事业录用,主动离职三个月后可录用。()
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第6题

旷工人员依离职面谈得出实际离职原因并录入较接近的主动离职原因。()
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第7题

对于员工离职面谈,错误的是()
对于员工离职面谈,错误的是()

A、所有离职面谈人员要经过统一的培训,行动和思想尽量保持一致

B、所有离职人员都填写一份离职调查表即可

C、两轮甚至更多轮离职面谈的是非常有必要的

D、离职面谈记录要保证完整与及时整理

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第8题

被动离职人员原则上不录用。()
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第9题

集团组级被动离职员工,离职三个月后可跨群录用。()
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第10题

离职人员转档案时,需先签署()方可办理转出

A.档案转出申请

B.转档证明

C.合同解除确认书

D.离职证明

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