“应付职工薪酬”账户是核算应付给职工的（)。

A.使用职工福利费

B.计提公积金

C.分配工资费用

D.计提社会保险费

A．职工工资

B．职工教育经费

C．工资性津贴、补贴

D．职工福利费

E．退休人员工资

A．使用职工福利费

B．计提住房公积金

C．分配工资费用

D．计提社会保险费

A.工资和奖金

B.工会经费

C.职工教育费

D.职工福利费

A．使用职工福利费

B．计提住房公积金

C．分配工资费用

D．计提社会保险费

A.企业按本企业工资总额的28%计入“统筹账户”。

B.职工个人按本人缴费工资的28%计入“个人账户”。

C.企业按本企业工资总额的20%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的8%计入“个人账户”。

D.企业按本企业工资总额的8%计入“统筹账户”；职工个人按本人缴费工资的20%计入“个人账户”。

A.应付职工薪酬---工资科目，发放工资时使用“应付职工薪酬-工资-发放数”科目，辅助核算选取“支付/缴纳”；

B.应付职工薪酬---工资科目，计提分配时使用“应付职工薪酬-工资-提取数”科目，辅助核算选取“计提/分配”；

C.应付职工薪酬---劳务费科目，支付劳务公司劳务费时，辅助核算选取“支付/缴纳”；

D.应付职工薪酬---劳务费科目，计提分配时，辅助核算选取“计提/分配”