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职工福利、社会保险费、住房公积金、辞退福利、职工教育经费、劳动保护费均属于职工薪酬,应通过“应付职工薪酬”账户进行核算()

暂无答案
更多“职工福利、社会保险费、住房公积金、辞退福利、职工教育经费、劳动保护费均属于职工薪酬,应通过“应付职工薪酬”账户进行核算()”相关的问题

第1题

"应付职工薪酬"项目,反映企业根据有关规定应付给职工工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费,同时包括非货币性福利、辞退福利等薪酬()
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第2题

以下属于“应付职工薪酬”核算内容的有()

A.辞退福利

B.职工福利费

C.社会保险费

D.住房公积金

E.离退休人员工资

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第3题

下列属于职工薪酬构成内容的有()

A.工资

B.住房公积金

C.社会保险费

D.辞退福利

E.差旅费

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第4题

下列费用中,不属于企业管理费的是()。

A.社会保险费

B.检验试验费

C.职工教育经费

D.劳动保护费

E.住房公积金

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第5题

下列各项中,应通过“应付职工薪酬”科目核算的有()

A.职工教育经费

B.工会经费

C.职工住房公积金

D.职工医疗保险费

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第6题

应付职工薪酬科目可设工资、奖金、津贴和补贴职工福利费社会保险费住房公积金非货币性福利等明细科目。()
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第7题

企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括()

A.按有关规定向职工支付的工资

B.支付给职工的非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

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第8题

应付职工薪酬是本公司为获得员工提供的服务而给予的各种形式报酬及相关支出,职工薪酬包括()

A.短期薪酬

B.离职后福利

C.辞退福利

D.其它长期职工福利

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第9题

下列各项中,应记入“应付职工薪酬”账户借方的是()

A.使用职工福利费

B.计提住房公积金

C.分配工资费用

D.计提社会保险费

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第10题

企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿,应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算()

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